2020/03/07 (更新日: 2022/08/09)

【条件を３つ作る】一緒に働きたくない人の特徴【フリーランス向け】

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こんにちは、ゾノです。

本記事では、下記のツイート内容について解説していきます。

僕が一緒に働かない人の条件🙂

・レスが2日以上空く人
・100言わないと理解できない人
・やたらと飽き性の人

こんな感じかな。できる人はレスがはやいしマメです。あとルールをいちいち説明しないと分からない人も無理。さらにやってることがコロコロ変わる人もダメかも。偏りもある意味正義ですよね https://t.co/W8lMjEMaJg

— ゾノ🤩引きこもり教師🏠 (@zononakazono) March 4, 2020

僕が一緒に働かない人の条件🙂

・レスが2日以上空く人
・100言わないと理解できない人
・やたらと飽き性の人

こんな感じかな。できる人はレスがはやいしマメです。あとルールをいちいち説明しないと分からない人も無理。さらにやってることがコロコロ変わる人もダメかも。偏りもある意味正義ですよね

「一緒に働きたくない人」の特徴を自分の中で固めておくことが大切です。特にフリーランスの場合、パートナーや外注の選出は十分に注意する必要があります。僕の場合ですと「レスが2日以上空く人／100言わないと理解できない人／やたらと飽き性の人」←この３つです。揺るがない条件を持って自走すべき

— ゾノ🤩引きこもり教師🏠 (@zononakazono) March 6, 2020

「一緒に働きたくない人」の特徴を自分の中で固めておくことが大切です。特にフリーランスの場合、パートナーや外注の選出は十分に注意する必要があります。僕の場合ですと「レスが2日以上空く人／100言わないと理解できない人／やたらと飽き性の人」←この３つです。揺るがない条件を持って自走すべき

本記事の内容

【条件を３つ作る】一緒に働きたくない人の特徴【フリーランス向け】
一緒に働きたくない人の特徴を決めておかないと、自滅する【要注意】

【条件を３つ作る】一緒に働きたくない人の特徴【フリーランス向け】

「コミュニケーションが取れない人」などの抽象的な特徴ではなく、超明確に条件を決めておきましょう。

一緒に働かない人の特徴

特徴①：レスが2日以上空く人
特徴②：100言わないと理解できない人
特徴③：やたらと飽き性の人

※特徴といいますが、もはや条件ですね。

僕がルールとして決めていることの解説です。

特徴①：レスが2日以上空く人

メッセージを送って、２日以上の時間が空く人との仕事はシンドイので避けましょう。

なぜなら、単純に仕事が進まないからです。その先にいらっしゃるクライアントに大きな迷惑をかけることにもつながるので、要注意です。

たとえば、下記のようなケース。

クライアントから受注する
動画制作の依頼メッセージをする
３日後に返信が来る
詳細を伝える
また３日後に返信が来る

どうでしょう。普通に遅いですよね。お役所仕事ではないので、この時点で却下です。

特徴②：100言わないと理解できない人

フリーランス同士での仕事は、組織ではないので「新人研修」とかやっている場合ではありません。

大げさかもしれませんが、戦場です。
１を聞いて、想像し、仮設と検証を繰り返して行動です。

これが分からない人との仕事は、言っちゃ悪いですが足手まといになります。

特徴③：やたらと飽き性の人

僕がもっとも重要視しているポイントです。

飽き性の人は、こわいです

いつ方向性をシフトチェンジするか、まったく予想がつきません。

たとえば、ライターとして仕事していると思ったら、来月には別のことに興味をもって、働き方の方向性が大きく変わっていることがあります。

こればかりは、個人の生き方の自由ですが、こういった感じの人と一緒に働くことは避けたほうが身のためです。

理由は、その先にいらっしゃるクライアントに大きな迷惑をかけるからです。

一緒に働きたくない人の特徴を決めておかないと、自滅する【要注意】

フリーランスにとって、一緒に働きたくない人の特徴を決めておかないと死活問題なので、要注意です。

最悪の場合：飛んじゃった

「飛ぶ」→一言もなく、どっかに行っちゃうことです。つまり無断退社みたいな感じです。

では、どんなことを意識すべきかをまとめます。

一般募集は、微妙かも

履歴書とか面接とか、表面的なものでは評価できない
SNSで交流して、その人の発信などから人間性を見る
一般募集よりも、ソーシャルの人間関係は濃かったりする

履歴書とか面接とか、表面的なものでは評価できない

たぶん経験ありだと思いますが、履歴書とか面接で盛って話をしちゃった経験はないですか。もちろん、僕も教員採用試験のときは、若干ですが盛りました。

ぶっちゃけ、これでは人間の本質は見えないです。

履歴書や面接とかって、もう昭和の採用方法かもしれませんね。

SNSで交流して、その人の発信などから人間性を見る

一緒に働く人を見極める方法としておすすめなのは、SNSです。

僕はかつて、求人でFacebookを使っていました。今はTwitterが良いかもしれないです。

理由は下記のとおり。

SNSの発信で人間性が見える
継続して発信を続けられる人は強い

シンプルに、この２つです。

一般募集よりも、ソーシャルの人間関係は濃かったりする

一般募集で一緒に働く人を募集することも、決して悪くはないと思いますが、僕は避けます。

これで失敗をして、痛い目にあったこともあり、もう二度としません。

実はソーシャルの人間関係は、強い

よく、ネットは相手が見えないからこわいです…という声を聞きます。

でも、リアルの人間関係の方が何倍も恐怖じゃないですかね。パワハラとか、普通に行われる時代じゃないですか。

もちろん、ネット社会にもある程度の注意が必要ですが、僕はクライアントさんともパソコン教室の生徒さんとも、一度もお会いしたことがない方が大半です。

こういう働き方の構築方法は、下記記事にて解説しています。

という感じで、本記事はここまでとしたいと思います。

せっかく独立して個人で働くのであれば、可能な限りストレスを減らして生きていきましょう。

ストレスは、自ら避けるものです。

追伸：動画でも解説をしています

YouTube動画でも、本記事をテーマにして解説しています。ラジオ感覚でも聞けますので、聞き流しでどうぞ！🙇‍

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